一、培训目标
教育引导养老服务专业人才把握养老服务政策及发展趋势,更新养老服务知识与理念,始终保持良好的工作状态和职业道德,不断增强养老服务工作针对性和有效性,进一步推动培养一支素质优良、技能高超、服务优质的养老服务技能人才队伍。
二、培训计划
聚焦养老院院长、养老护理员、老年社会工作者、老年人能力评估员等养老服务人才培训需求,分层次、有重点地设计培训项目(见附件1)。
(一)养老院院长能力提升培训
面向养老机构管理人员,引导学员了解养老行业尤其是养老院相关的宏观政策及发展趋势,掌握养老机构的核心业务和管理实务,创新机构管理与改革方式方法,努力成为一名适应养老服务迅速发展要求的高素质管理人才。
(二)养老护理员(初级、中级、高级)技能培训
面向待从事或正在从事养老服务的人员,通过理论知识学习与实践技能观摩,引导学员掌握养老护理员职业能力所要求的理论知识和实操技能,提升养老护理员职业道德素养、服务意识、沟通交流能力、应急处理能力,增强养老护理员专业水平和职业素养,提高养老服务专业化规范化水平。